為達到充分多維度的交流效果，交流會采取青年交叉交流、嘉賓交叉點評的方式，即不按單位整體和常規排序進行，嘉賓點評也以不點評本單位青年為原則。顏碧蘭在點評中肯定了青年們的用心思考，指出交流展現了青年四方面的思考：一是將總結工作與個人成長緊密結合；二是對角色轉換的定位與思考；三是對部門發展的戰略思考與規劃；四是將科研優勢轉化為發展優勢的思考。她鼓勵年輕人要延續思考，勇于實踐。

 

      葉迎春在講話中充分肯定了作為黨建品牌活動的定位準，黨管人才的舉措新。他談了兩點體會，一是要創新形式繼續做好黨管人才相關工作，整個活動貫穿黨建工作，一如既往地體現總院黨建的用心用情用力；二是與青年共勉兩句話，其一是久久為功，其二是脫穎而出，兩者相輔相成，互相支撐。他特別提到集團公司黨群系統也將為總院廣大青年提供服務和平臺，祝愿總院青年人久久為功，功夫更高更強更精彩。

 

      王益民在講話中特別感謝集團公司對總院各項工作，特別是黨委各項工作的大力支持，他說黨管人才以科技人才為切入點，科技領域啟動了青年科技人才的培養，是總院特色也是契機。他希望總院青年作為總院人才的中堅，一方面要繼續向前一個層次，找準定位，專注優勢；另一方面再往下走一個層次，繼承和傳導到基層員工，幫助基層員工成長，形成梯隊。

 

      據了解，此次青年科技管理人才的集中交流，主要圍繞三個方面開展：一是新任職年輕領導干部或青年科技管理骨干結合所在單位及部門分管工作，系統總結過去工作，包括但不限于“想法得到實施的情況、宏觀思考未來發展、戰略定位、發展舉措”等；二是可分享角色轉變的心路歷程、成長故事、自我定位評價或生活感悟等，亦可表達對總院人才隊伍建設的建議等；三是在黨組織擔任角色的新任職年輕領導干部或青年科技管理骨干可結合從嚴治黨的思考、基層黨建工作、企業文化、和諧總院“家”文化等方面談感想。